こんばんは🌝 マントで〜す!
お天気は晴れていたけど
外は暖かいのか?
部屋の中は寒いのか
微妙な天候の感じでしたね🤗
ところで働いている皆様は
有給休暇があると思います!!
有給休暇(年次有給休暇)とは、労働基準法に基づき、一定期間勤続した労働者に与えられる「給与が支払われる休暇」のことで、心身のリフレッシュやゆとりある生活のために保障された労働者の権利です。入社後半年以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に付与され、取得しても給与が減ることはありません。
有給は病気になると休んだり
病院の受診や私用の為に休む時に
有給休暇を会社へ申請します。
マントも一昨年は股関節手術をして
仕事復帰するまでの間に
有給休暇を使いました🏥

しかし・・・
有給も また貰えるのです
昨年 上司が今年の2月までに
「有給を使って下さい」と云われ
病院の受診や私用などで
せっせいと使ったけど
昨日 あと3日有給を取るように・・
上司に云われ それで
元日は マントの公休日でしたが
出勤しました。。 その代わり
2日と 今月31日と
2月の病院受診に申請しました。
31日は本当は理由もないのに
休むことにしまして
同僚に申し訳ないと思っています🙏
これで3日分の有給を使いましたね!
しかし・・・3月から
また有給が半月ぐらい貰えます。◕‿◕。
この一年間
病院受診もそんなに無いし
用事も無いし 入院も無いし
暖かくなったら泊まりの旅行でも
行かない限り消化出来ないしね(_ _;)
休むと同僚の負担が増えるから
有給は取りたくないの?
有給もお金だから
「流すと勿体ない」と
上司に云われます!!
有給消化(ゆうきゅうしょうか)」とは、労働者が法律で定められた年次有給休暇を実際に取得して使うことを指し、特に退職時に残った有給休暇を使い切る際によく使われる表現です。これは心身のリフレッシュやワークライフバランスの実現を目的とした制度で、会社は年10日以上の有給が付与される従業員に最低5日の取得を義務付けられており(2019年4月施行)、違反すると罰則対象となる場合があるため、企業も従業員も積極的に消化することが求められます。
同僚の負担にならないように
少しずつ有給消化していきます(✿^‿^)